transformation des entreprises.

Une gestion des talents optimale est la clé pour identifier et canaliser les potentiels et en favoriser l’émergence. Gestion des compétences, revue des talents, animation et facilitation de carrière et learning & development sont autant de solutions à mettre en œuvre pour rester compétitif.

Grâce à notre équipe de consultants, externalisez en toute confiance la gestion de votre politique RH. Vous pourrez ainsi profiter des compétences, outils, méthodes de travail et réseaux de partenaires de notre cabinet de recrutement. Nous vous accompagnons dans la gestion des salariés, les déclarations d’accidents du travail et l’établissement de contrats de travail.

pourquoi choisir Randstad RiseSmart? 

pour donner une nouvelle dimension à votre stratégie RH. 

• selon vos attentes et les besoins identifiés par l’audit de votre organisation, nous pouvons prendre en charge tout ou partie de la définition et du déploiement de votre stratégie RH. 
• nous construisons des projets et des processus RH sur mesure. Votre autonomie est primordiale pour nous, ainsi, nous vous formons à l’animation et la gestion des projets construits ensemble.
• nos experts en ressources humaines vous conseillent sur la GPEC pour adapter au mieux votre stratégie RH aux évolutions économiques, technologiques, sociales et juridiques.  

pour faciliter vos recrutements avec une stratégie marque employeur.

• pour vous démarquer de la concurrence et attirer les meilleurs talents, avoir une stratégie marque employeur est indispensable. 
• nos experts vous aident à mettre en avant les atouts de votre organisation. La politique RSE, le bien-être au travail, les possibilités de télétravail et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, améliorent votre attractivité. 
• nous vous donnons les clés pour impulser une culture du feedback dans votre entreprise et bâtir une marque employeur solide, claire et percutante.

Les projets de restructuration nécessitent une réflexion la plus en amont possible de leur phase de mise en œuvre. Nos experts vous conseillent sur des sujets de stratégie sociale, de lobbying institutionnel, de communication et d’animation des dispositifs d’accompagnement des salariés. Ces missions sont menées avec pragmatisme, bienveillance et compréhension mutuelle.

pourquoi choisir Randstad RiseSmart ?

Les organisations sont parfois amenées à conduire des politiques de restructuration, souvent délicates. Faire confiance à Randstad RiseSmart, c’est la garantie pour les employeurs d’une gestion de projet rigoureuse et humaine, dans le respect des contraintes juridiques et l’éclairage de nombreux projets menés à bien, dans le respect de tous les intervenants. Pour les salariés, c’est l’assurance d’un engagement fort, d’un accompagnement sur-mesure vers un avenir professionnel réussi soit en interne, soit à l’extérieur.

La restructuration implique une transformation profonde de l’organisation d’une entreprise, avec des impacts sur l’ensemble de la ligne managériale. Nous nous engageons à vos côtés pour vous accompagner et vous conseiller sur cette étape délicate et essentielle.

• un accompagnement dédié.

Une réallocation ou une baisse des effectifs peut se penser à l’aide de différents véhicules juridiques : plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), plan de départ volontaire (PDV), rupture conventionnelle collective (RCC), et GEPP. Il conviendra de choisir le plus adapté à votre stratégie, votre culture. Nous maîtrisons les rouages juridiques de chacun d’entre eux et pouvons vous conseiller sur le choix et leur implémentation. Afin de pouvoir choisir la meilleure solution, nous vous conseillons grâce à des outils multiples tels que des apports de benchmarks, des conseils sur des démarches d’égalité professionnelle, une connaissance de la qualité de vie et des conditions de travail, une expertise sur l’équilibre vie professionnelle et personnelle.

À chaque fois, nos enjeux restent les mêmes : permettre aux organisations de piloter ces phases transitoires en plaçant la dimension humaine au cœur du process.

• une approche globale.

Une restructuration n’est pas sans conséquence sur l’organisation du travail. Notre approche globale prend en compte la prévention de tous les risques, notamment psychosociaux, engendrés par la mise en place de la nouvelle organisation. Nous menons à bien notre mission, en étant présents à vos côtés à chaque phase du projet. 

• une solide expertise dans la conduite des changements.

Nous mettons en œuvre votre stratégie sociale et créons les conditions indispensables à un dialogue social constructif. Nous repensons, avec vous, votre modèle managérial pour l’aider à s’adapter à toutes ces transformations. Avec vos services ressources humaines, nous optimisons au mieux les mobilités internes, en concevant notamment des parcours de mobilité agiles.

La qualité de vie au travail (QVCT), premier levier de votre performance.

Nous plaçons les enjeux de qualité de vie au travail (QVCT) au cœur de la fonction RH. La prévention des risques psychosociaux, la réduction des accidents du travail, de l’absentéisme et le développement d’une culture de prévention participent à l’amélioration de votre performance globale. 

pourquoi choisir Randstad RiseSmart?

• Un retour sur investissement d’au moins 2,20 euros pour un euro investi,
• Un savoir-faire unique issu des 18 000 déclarations d’accidents du travail ou de maladies professionnelles gérées annuellement pour le compte de nos clients. 

Ainsi vous pourrez bénéficier de: 

• une équipe pluridisciplinaire à l’écoute de vos besoins.

Randstad RiseSmart est composé de profils et d’expertises variés (préventeurs, ergonomes, psychologues du travail, juristes). IPRP, OPQCM, Qualiopi, agrément Préfecture : tous ces agréments légitiment nos experts et vous assurent ainsi un accompagnement de qualité.

Vous bénéficiez de solutions originales : l’externalisation de la gestion administrative des AT/MP ou encore la mise en place d’échauffements musculaires préalables à la prise de poste au sein des sites accompagnés StiMCore™. 

• une offre de services large pour une action globale.

Collaborer avec nos équipes, c’est profiter de notre expertise unique sur le marché.

Nous veillons au respect de vos obligations réglementaires (DUERP, Papripact, diagnostic des risques psychosociaux, formation des membres de CSE/CSSCT, enquêtes harcèlement, cellule d’écoute, permanence de psychologues, analyses et études d'impacts, élaboration du Livre 4…) mais aussi à la structuration ou l’amélioration de votre politique de prévention. 

Comment ? Avec des démarches associant l’ensemble de vos acteurs concernés (CODIR, managers de proximité, opérateurs, CSE).

Nos démarches de « culture prévention » visent à améliorer durablement vos indicateurs de sinistralité (TF, TG, absentéisme, turn-over). Elles contribuent à la Qualité de Vie au Travail globale et à l’optimisation des performances RH de votre structure (prévention de l’usure professionnelle, gestion de la pénibilité, des inaptitudes médicales). Elles sont souvent accompagnées de la mise en place d’outils managériaux comme les visites comportementales de sécurité, la gestion des presque accidents, les entretiens de retours d’absence, StiMCore™.

Améliorez votre politique de qualité de vie au travail (QVCT) avec Randstad RiseSmart.

Notre offre a été construite pour répondre aux principaux enjeux que rencontre votre entreprise:

• un transfert de compétences visant à rendre votre entreprise autonome.
• un positionnement-conseil avec des démarches sur-mesure et co-construites avec vos équipes, un échange permanent avec vous, une capacité d’analyse de nos consultants pour anticiper vos futurs besoins.

Randstad RiseSmart propose de vous accompagner en formant vos équipes, afin que vous ayez toutes les cartes en main pour réussir votre transition. 

   1.     équipes CSE et CSSCT - formation initiale de 5 jours.

Objectifs pédagogiques :

• connaître les prérogatives du CSE et de la CSSCT en matière de santé/sécurité.
• connaître et savoir mettre en œuvre les principaux outils et méthodes en matière de prévention : analyse d’accidents, inspection et analyse des risques.
• contribuer à la protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
• être force de proposition dans l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail.
• intégrer les nouvelles modalités de la loi santé au travail août 2021.

   2.    équipes CSE - recyclage 3 jours.

Objectifs pédagogiques :

• revoir et renforcer l’action du CSE dans le cadre d’un renouvellement de mandat.
• connaître les prérogatives du CSE en matière de santé/sécurité.
• connaître et savoir mettre en œuvre les principaux outils et méthodes en matière de prévention : analyse d’accidents, inspection et analyse des risques.
• contribuer à la protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
• être force de proposition dans l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail.

   3.     CSSCT - recyclage 5 jours.

Objectifs pédagogiques :

• revoir et renforcer l’action de la CSSCT dans le cadre d’un renouvellement de mandat.
• connaître les prérogatives de la CSSCT en matière de santé/sécurité.
• connaître et savoir mettre en œuvre les principaux outils et méthodes en matière de prévention : analyse d’accidents, inspection et analyse des risques.
• contribuer à la protection de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
• être force de proposition dans l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail.