複雑な仕組みを簡素化。
配置転換サービスは、従業員が大切にされていると感じられる柔軟で異動しやすい職場環境をつくりながら、将来必要なスキルにアクセスできるようにすることで、社内で最も優秀な人材を維持するのに有効です。
しかし、従業員がさまざまな部門に分散している大規模な企業にとって、配置転換は簡単な課題ではありません。部門やビジネスユニット、さらには地理的な場所を超えて、人材と空席のポジションを見つけ、互いにマッチングさせる複雑な仕組みが必要です。
Randstad RiseSmartの配置転換サービスで提供されるテクノロジー、リソース、専門知識があれば、一貫性のある効果的かつ卓越したエクスペリエンスを組織全体で共有することができます。
多彩な機会と豊富な人材を創出。
Randstad RiseSmartの従業員配置転換ソリューションは、組織再編時に大切な従業員をガイド、サポート、リスキリングしながら、ビジネスに必要なスキルへのアクセスを提供することができます。当社のセマンティックマッチングテクノロジーによって、現在の人材の目標、スキル、経験を、関連性の高い社内ポジションにマッチングすることで、人事チームの負担を軽減し、従業員にシームレスなエクスペリエンスをご提供します。
- 業務を熟知した人材を維持し、スキルへのアクセスを向上させます。
- 組織再編の時期にエンゲージメント、生産性、企業文化を向上させます。
- 従業員の適応力を高め、社内モビリティを促進します。
- 隠れた人材を発掘し、採用コストを削減します。
従業員の配置転換の仕組み。
Randstad RiseSmartの配置転換ソリューションには、お客様のニーズに合わせた導入計画、書類作成、コミュニケーションが含まれます。また、ベストプラクティスと継続的なアカウント管理も得られます。従業員は、キャリアトランジションの専門家からなる専任チームと包括的なオンラインリソースを活用して、会社が必要とする場所にスムーズに異動する準備を整えることができます。
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従業員に競争優位性をもたらす。
社内でのネットワークづくりや面接の準備などの課題に精通した専任のコーチのサポートと、専任のブランディングエキスパートが作成するレジュメ、カバーレター、オンラインプロフィールを組み合わせることで、従業員が社内で新たな仕事に就くチャンスを最大化します。
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社員がキャリアパスを見出す助けになる。
全てのデバイス上で提供される厳選された求人情報にアクセスすることにより、完全なる透明性が保たれた状態で、社内で新たなポジションを目指すための最適な機会が確保されます。また、オンラインのキャリアマネジメントシステム、キャリアツール、最新のキャリア関連コンテンツ、トレーニングセッションを活用することにより、社内での求職活動のあらゆる面に備えることができます。
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次の仕事に向けた適切なスキル。
従業員が、包括的なアプローチを通じて、社内の適切な役割に異動できるよう支援します。このアプローチでは、様々な役割に関する市場見通しと目標とする役割に従業員のスキルが合っているかといった予測を行うことができます。また、従業員がキャリアおよびスキル目標を達成できるよう、キャリアコーチがパーソナライズされた学習計画を作成するのを手助けします。従業員は、大手プロバイダーや社内の学習プログラムが提供する20,000以上のコースに参加して、スキルアップやリスキリングを行うことができます。
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社内での認知度を上げる。
社内の役割に対応できる従業員を迅速に見える化し、採用担当のマネージャーやリクルーターが見つけやすくします。また、配置転換プログラムに参加した従業員は、どのような新しいポジションに社内で応募できるかを確認し、必要なスキルを習得するための計画を策定することができます。
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ハイテクなユーザー体験。
ジョブマッチングテクノロジー、包括的な求職リソース、配置転換に焦点を当てたコンテンツを24時間365日いつでも利用できます。また、配置転換テクノロジーにより、従業員が自身のスキルプロフィールを自分で管理できるようになり、会社側は社内のジョブマッチングプロセスを自動化することで、変更時に社内リソースを使ってそれを管理する必要がなくなります。さらに、20,000以上ののテクノロジーとビジネス関連のコースを通じて、従業員が変化するビジネスニーズに合わせて自身のスキルを磨ける機会が増大します。いずれのリソースも、モバイルアプリを使ってどこからでもアクセスすることができます。
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全ての従業員に安心感とサポートを提供。
組織再編の時期は、残った従業員たちも不安になり、気が散るものです。生産性に影響するだけでなく、最悪の場合、より安定していると思える競合他社への転職機会を探し始めるかもしれません。配置転換サービスを提供することで、こうした不安を抑制し、会社が変化に直面している時でも、従業員をどれほど大切に思っているかを示すことができます。
当社の専門分野。
人材インテリジェンス、テクノロジー、人材マーケティング、およびDEIは、Randstad RiseSmartの配置転換ソリューションに不可欠な要素です。詳細については、下記の各専門分野をご覧ください。
配置転換サービスを利用して 従業員の潜在能力を引き出す準備はできていますか？