simplifier une opportunité complexe.
La mobilité interne peut vous aider à retenir vos meilleurs talents au sein de votre organisation, tout en accédant aux compétences dont vous avez besoin pour prospérer - le tout en créant un environnement de travail flexible et mobile dans lequel les gens se sentent valorisés.
Mais pour les organisations dont la main-d'œuvre est largement distribuée, le redéploiement n'est pas une tâche simple. Il s'agit d'une combinaison complexe d'identification des talents et des postes à pourvoir, et de mise en adéquation des uns et des autres au sein des départements, des unités opérationnelles et même des sites géographiques.
Les services de redéploiement Randstad RiseSmart fournissent la technologie, les ressources et l'expertise nécessaires pour offrir une expérience cohérente, efficace et exceptionnelle à l'ensemble de votre organisation.
créer des opportunités et une abondance de talents.
Les solutions Randstad RiseSmart de redéploiement de la main-d'œuvre vous aident à guider, à soutenir et à garder vos employés en période de restructuration, tout en vous donnant accès aux compétences dont votre entreprise a besoin. Grâce à notre technologie de correspondance sémantique, nous associons les objectifs, les compétences et l'expérience de vos talents actuels aux opportunités internes pertinentes. Ainsi, nous soulageons votre équipe RH et offrons une expérience transparente à vos employés.
- fidéliser les personnes qui connaissent votre entreprise et améliorer l'accès aux compétences
- stimuler l'engagement, la productivité et la culture en période de changement structurel
- renforcer l'agilité de la main-d'œuvre et promouvoir la mobilité interne des talents
- découvrir les talents cachés et réduire les coûts de recrutement
comment fonctionne le redéploiement des effectifs.
Les solutions de redéploiement des effectifs Randstad RiseSmart comprennent une planification de la mise en œuvre, une documentation et des communications adaptées à vos besoins. Vous bénéficiez également des meilleures pratiques et d'une gestion continue de votre compte. Vos employés bénéficieront d'une équipe dédiée d'experts en transition de carrière, ainsi que de ressources en ligne complètes, pour s'assurer que vos employés sont prêts à migrer avec succès là où l'entreprise a besoin d'eux.
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donner aux employés un avantage concurrentiel
Un coaching expert, dédié et personnalisé sur des sujets tels que le réseautage interne et la préparation aux entretiens - associé à un CV, des lettres de motivation et des profils numériques rédigés par un expert en stratégie de marque - donne à vos employés les meilleures chances de réussir leur transition vers un nouvel emploi au sein de l'entreprise.
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aider les talents à découvrir des parcours de carrière
L'accès à des offres d'emploi triées sur le volet (disponibles sur tous les appareils) garantit une transparence totale et une opportunité optimale pour les employés de poursuivre de nouvelles fonctions pertinentes au sein de l'entreprise. L'accès à un système de gestion de carrière en ligne, à des outils de carrière, à un contenu actualisé sur la transition de carrière et à des sessions de formation en direct les prépare à tous les aspects de leur recherche d'emploi interne.
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les bonnes compétences pour être prêt à l'emploi
Les employés sont orientés vers les bonnes fonctions en interne grâce à une approche globale qui permet de prévoir les perspectives du marché pour les fonctions et les compétences d'un employé par rapport à une fonction cible. Les coachs de carrière aident les salariés à élaborer des plans d'apprentissage personnalisés pour atteindre leurs objectifs de carrière et de compétences. Les employés peuvent se perfectionner et se recycler en accédant à plus de 20 000 cours proposés par des fournisseurs de premier plan ou par le programme d'apprentissage de votre entreprise.
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promouvoir la visibilité interne
Faites rapidement apparaître les salariés qui sont disponibles pour des fonctions internes et rendez-les visibles auprès des responsables de l'embauche et des recruteurs internes. Les employés participant au programme de mobilité interne verront également quelles sont les nouvelles fonctions internes qui leur sont accessibles et élaboreront un plan pour acquérir les compétences nécessaires.
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une expérience utilisateur de haute technologie
La technologie de mise en relation, les ressources complètes de recherche d'emploi et le contenu axé sur le redéploiement sont disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. La technologie de redéploiement permet aux employés de contrôler leur profil de compétences et d'automatiser le processus interne de recherche d'emploi, libérant ainsi vos ressources internes de la gestion de ce processus en période de changement. Une bibliothèque de plus de 20 000 cours techniques et commerciaux peut les aider à accélérer leur parcours de formation pour répondre à l'évolution des besoins de l'entreprise. Toutes ces ressources sont accessibles à vos talents en déplacement grâce à notre application mobile.
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rassurer et soutenir l'ensemble du personnel
En période de restructuration, les employés survivants sont susceptibles d'être inquiets et distraits. Dans le meilleur des cas, la productivité est affectée ; dans le pire des cas, vos employés commenceront à chercher de nouvelles fonctions chez vos concurrents qu'ils considèrent comme plus stables. Proposer des services de redéploiement permet d'atténuer ces inquiétudes, en montrant à vos collaborateurs à quel point ils sont appréciés, même lorsque l'organisation est confrontée à des changements.
notre expertise.
L'intelligence des talents, la technologie, le marketing des talents et l'IED font partie intégrante des solutions de redéploiement des effectifs de Randstad RiseSmart. Explorez chaque domaine d'expertise ci-dessous pour en savoir plus.
prêt à libérer le potentiel de votre personnel avec des services de mobilité interne ?