Vereinfachen Sie eine komplexe Herausforderung.
Dienstleistungen zum Redeployment können Ihnen dabei helfen, die besten und klügsten Köpfe in Ihrer Organisation zu halten, während Sie gleichzeitig Zugang zu den Fähigkeiten erhalten, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein - und das alles bei gleichzeitiger Schaffung einer flexiblen und mobilen Arbeitsumgebung, in der sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Für Unternehmen mit einer großen, verteilten Belegschaft ist Redeployment jedoch keine einfache Aufgabe. Es handelt sich um eine komplexe Kombination aus der Identifizierung von Talenten und offenen Positionen und dem Abgleich zwischen den verschiedenen Abteilungen, Geschäftsbereichen und sogar geografischen Standorten.
Die Redeployment Services von Randstad RiseSmart bieten die Technologie, Ressourcen und das Fachwissen, um eine konsistente, effektive und außergewöhnliche Erfahrung in Ihrem gesamten Unternehmen zu bieten.
Schaffen Sie Chancen und Talente im Überfluss
Die Randstad RiseSmart Redeployment Services helfen Ihnen, geschätzte Mitarbeitende in Zeiten der Umstrukturierung zu führen, zu unterstützen und umzuschulen, während Sie gleichzeitig Zugang zu den Fähigkeiten erhalten, die Ihr Unternehmen benötigt. Durch unsere semantische Matching-Technologie können wir die Ziele, Fähigkeiten und Erfahrungen Ihrer derzeitigen Mitarbeitenden mit relevanten internen Möglichkeiten abgleichen, was Ihr HR-Team entlastet und Ihren Mitarbeitenden eine reibungslose Umsetzung ermöglicht.
- Halten Sie Mitarbeitende, die Ihr Unternehmen kennen, und verbessern Sie den Zugang zu ihren Fähigkeiten.
- Fördern Sie Engagement, Produktivität und Arbeitsmoral in Zeiten struktureller Veränderungen.
- Erhöhen Sie die Flexibilität der Belegschaft und fördern Sie die interne Mobilität von Talenten.
- Entdecken Sie verborgene Talente und senken Sie die Recruiting-Kosten.
So funktioniert Redeployment.
Die Redeployment Services von Randstad RiseSmart umfassen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Projektplanung, Dokumentation und Kommunikation. Sie erhalten außerdem Best Practices und ein laufendes Account-Management. Ihre Mitarbeitenden profitieren von einem Expertenteam für berufliche Veränderungen, sowie von umfassenden Online-Services, um sicherzustellen, dass sie darauf vorbereitet sind, erfolgreich dorthin zu wechseln, wo das Unternehmen sie als nächstes benötigt.
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Mitarbeitenden einen Wettbewerbsvorteil verschaffen
Ein gezieltes und individuelles Coaching zu Themen wie internes Networking und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche - kombiniert mit einem Lebenslauf, Anschreiben und digitalen Profilen, die von einem spezialisierten Branding-Experten verfasst wurden - geben Ihren Mitarbeitenden die beste Chance auf einen erfolgreichen Jobwechsel innerhalb des Unternehmens.
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Talenten helfen, Karrieremöglichkeiten zu entdecken
Der Zugang zu handverlesenen Stellenangeboten, die auf allen Geräten zur Verfügung gestellt werden, gewährleistet vollständige Transparenz und optimale Möglichkeiten für Mitarbeitende, neue, relevante Aufgaben innerhalb des Unternehmens zu übernehmen. Der Zugang zu einem Online-Karrieremanagementsystem, Karrieretools, aktuellen Inhalten für die berufliche Neuorientierung und Live-Schulungen bereitet sie auf jeden Aspekt ihrer internen Stellensuche vor.
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Richtig qualifizieren für die Einsatzfähigkeit
Durch einen umfassenden Ansatz, der einen vorausschauenden Einblick in die Marktaussichten und die Eignung von Mitarbeitenden für eine bestimmte Rolle bietet, können Mitarbeitende intern in die richtige Rolle wechseln. Karriere-Coaches unterstützen die Mitarbeitenden bei der Entwicklung personalisierter Lernpläne, um ihre Karriere- und Qualifizierungsziele zu erreichen. Ihre Mitarbeitenden können sich weiterbilden und neue Fähigkeiten erlernen, indem sie auf über 20.000 Kurse von führenden Anbietern oder das Lernprogramm Ihres Unternehmens zugreifen.
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Interne Sichtbarkeit fördern
Identifizieren Sie Mitarbeitende, die für interne Rollen verfügbar sind, schnell und machen Sie sie bei internen Personalverantwortlichen und Recruitern sichtbar. Mitarbeitende, die am Redeployment-Programm teilnehmen, sehen auch, welche neuen internen Rollen für sie verfügbar sind, und entwickeln einen Plan, um die dafür erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.
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Ein High-Tech Benutzererlebnis
Job-Matching-Technologie, umfassende Ressourcen für die Stellensuche und auf Redeployment ausgerichtete Inhalte stehen rund um die Uhr zur Verfügung. Mit der Redeployment-Technologie haben die Mitarbeitenden die Kontrolle über ihr Qualifikationsprofil und automatisieren den internen Job-Matching-Prozess, was Ihre internen Ressourcen entlastet, während sich das Unternehmen im Wandel befindet. Eine Bibliothek mit über 20.000 technischen und betriebswirtschaftlichen Kursen hilft den Mitarbeitenden, sich schneller weiterzubilden, um den sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. Und all diese Ressourcen stehen Ihren Talenten mit unserer mobilen App auch unterwegs zur Verfügung.
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Sicherheit und Unterstützung für die gesamte Belegschaft
Während einer Umstrukturierung sind die verbleibenden Mitarbeitenden wahrscheinlich besorgt und abgelenkt. Im besten Fall wird die Produktivität beeinträchtigt; im schlimmsten Fall werden sich Ihre Mitarbeitenden nach neuen Aufgaben bei Wettbewerbern umsehen, die sie als stabiler betrachten. Das Angebot von Redeployment Services hilft, diese Bedenken zu zerstreuen, und zeigt Ihren Mitarbeitenden, wie sehr sie geschätzt werden, auch wenn das Unternehmen Veränderungen durchläuft.
Unsere Expertise.
Talent Intelligence, Technologie, Talentmarketing und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) sind integraler Bestandteil der Redeployment Services von Randstad RiseSmart. Im Folgenden erfahren Sie mehr über die einzelnen Kompetenzfelder.
Sind Sie bereit, das Potenzial Ihrer Arbeitskräfte mit Redeployment Services zu entfalten?