职业过渡须知。
面对裁员时，没有哪个公司机构愿意辞退自己重要的员工。顶尖雇主深知支持员工成功进行职业过渡的重要性。基于以人为本的价值观，雇主将提供职业过渡服务，帮助离职员工更快找到下一份工作。
在裁员或重组之后，公司将免费为员工提供职业过渡服务。 职业过渡服务为员工提供全新撰写的简历、社交媒体简介、个性化的职业辅导以及具有高度针对性的工作机会匹配服务。
什么是职业过渡？
职业过渡解决方案提供经认证的专业教练辅导和技术资源支持，提升、加速和帮助员工的职业过渡服务流程。职业过渡服务包括各类丰富的资源，可帮助员工轻松面对职业过渡，其中包括：
- 有效提升面试、拓展人脉、高效求职和薪酬谈判的职业辅导
- 打造简历、求职信和社交媒体简介的专业品牌推广服务
- 在线求职、个人评估、视频讲座和培训课程的各类职业资源
- 通过招聘人员和推荐网络提供量身定制的工作机会
- 为受影响和留任员工提供心理支持和抗压能力辅导
- 给员工提供各类职业资源和技能，应对未来挑战
职业过渡服务有助于在短期内应对裁员和架构重组，并持续帮助全体员工。 职业过渡服务涵盖从高层主管到初级员工的各级人员，适合全球性企业和各种规模的企业机构。
这不是一套千篇一律的解决方案，服务提供商会提供量身定制的解决方案来满足雇主的特定需求。
何时使用职业过渡解决方案？
公司机构在面对裁员或重组时，通常要提供职业过渡支持。 他们意识到，关爱和体恤员工不仅仅是正确的做法，也是良好的经营之道。
企业在纷扰时期的举措将影响士气、工作效率、招聘和留任在内的方方面面。稍有差池，便会招致负面的媒体报道、社交媒体的热评，或导致招聘工作停滞不前，并可能承担代价高昂的法律责任。
留任员工也会受到影响，导致工作效率低下、敬业度下降和流失率上升。此外，企业品牌也会面临影响收入和利润的风险。 裁员会让公司机构面临重大风险，但职业过渡服务有助于减轻这些风险。
人才是公司机构的核心，在人才生命周期的各个阶段（包括离职时）对待他们的态度至关重要， 这也充分说明了公司的企业价值观。 因此许多公司机构选择持续展开职业过渡服务，为所有离职员工提供支持 —— 即使他们暂时没有面临立即被裁的风险。
企业如何从职业过渡服务中受益？
当公司机构面对裁员的影响时，职业过渡服务可望成为第一道防线。即使在相对缓和的时期，也可以成为向员工展示企业价值的有效途径之一。
职业过渡对企业的声誉、吸引和保留优秀人才的能力以及企业未来的成功产生深远的影响。以下是这项服务带来的裨益：
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维护雇主品牌。
支持员工完成职业过渡，可以让员工对公司产生正面积极的印象。员工离职也是其任职过程中的重要组成部分。
即使面临裁员或解雇员工时，公司也需要始终贯彻招聘时所做的品牌承诺。无论是对于离职员工还是留任员工，强有力的职业过渡服务资源都有助于提升公司整体的员工体验。
重要的是，您为打造积极正面雇主品牌形象而付出的所有努力都可能因为一次处理不当的裁员而付诸东流。
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吸引和留住顶尖人才。
在考虑职业选择时，求职者会评估薪酬待遇、晋升机会和企业发展。同时，他们还会考虑企业的品牌声誉。 公司机构切莫让员工离职时心怀怨忿。 妥善处理裁员将极大的帮助公司持续成为顶尖人才首选的品牌机构。
提供职业过渡服务还可以让留任员工在焦虑担忧时感到安心，从而降低他们跳槽离职的可能性。他们理解并相信会得到公司的妥善安排，并在有需要时获得有效支持。
如今，人们经常反向选择雇主，在我们的人际关系经济中，优秀的雇主总是能脱颖而出。
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保护企业的网络声誉。
企业在社交媒体和网络时代，其品牌声誉可谓时时都在聚光灯下。人们想了解公司如何对待员工，尤其是在面临困难和挑战时，公司是如何妥善安排的。只需上网一搜，就会发现人们对公司的真实看法，而一旦出现问题，媒体也会迅速报道发酵。
解雇员工时对待他们的态度，会让他们成为品牌大使，也可能使他们成为负面的声讨者。职业过渡带来的优良效果可以让更多人自动成为品牌大使，让员工离职后仍然会对公司赞誉有加。
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减少法律风险。
职业过渡服务有助于减少负面反弹的可能，从而有效减少法律风险。虽然没有一劳永逸的方法防止因重组减员 (RIF) 而引起的员工投诉，但公司可以通过提前规划，与专业的法律顾问和相关专家合作，制定相应文件和流程来减少风险。
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提供丰厚的遣散费。
丰厚的遣散费是帮助受影响员工在裁员后站稳脚跟的重要福利。 越来越多的员工享受到相关福利，许多公司机构也缩短了资格年限。企业之所以越来越重视遣散费，首要原因是希望改善提升员工的整体体验，这对士气、工作效率以及招聘和保留现有员工都有重要影响。
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获取内部调配支持。
内部调配是一种宝贵的方法模式，可以在介绍新职服务之前启用。公司机构可帮助员工在内部寻找其他新机会，以适应不断变化的业务需求。内部调配方案日益普遍。与此同时，职业过渡中所使用的方案同样可以加强内部调配方案，包括简历撰写和职业辅导。
人才如何从职业过渡服务中受益？
职业过渡服务结合了专业职业教练、个人品牌专家、招聘人员和技术支持，可以有效帮助受影响的员工迅速、高效和自信地找到新机会。
职业过渡服务用户有望：
- 更快地找到下一份工作
快速辅导和撰写简历有助于更快履新。 - 更多建立人脉的机会
技术导向和辅导资源可提供人脉打造的最佳实践。 - 大幅提升信心
职业过渡支持和换位思考可以缓解焦虑，改善职业身心健康。 - 个性化体验
我们的目标是帮助受影响的员工找到一份收入相当或更高薪的工作。
当裁员影响到高层主管时，职业过渡服务可提供高管级别的专属服务，以应对高管离职所带来的独特挑战。例如，高管可能需要更长时间寻找合适机会，并且市场需求可能相对较狭窄。由于知名度更高、需求更广，高管寻聘通常需要更高水平的专业服务。如果领导团队受到裁员的影响，就必须有专业的职业教练、品牌专家和招聘人员来满足他们综合复杂的需求。
职业过渡解决方案需要多少成本？
职业过渡的费用因公司的具体需求和受影响员工的专业水平而异。职业过渡成本会因以下因素而异：
- 受影响的员工人数
- 提供的服务范围，包括辅导时间长短、简历指导与撰写等
- 为留任员工提供技能提升讲习、职业发展等增量服务
职业过渡预期会带来哪些投资回报率 (ROI)？
裁员处理不当会导致高风险和高成本。可借助职业过渡服务提升雇主品牌形象以吸引和保留优秀人才。这意味着削减招聘费用并提高留任员工的工作效率。
处理得当所带来的优良商誉还可以提高人才保留率，从而节省大量成本。事实上，人才流失的成本可能占离职员工薪酬的 33% 到 200%。
职业过渡服务还有助于降低法律和失业费用的风险，同时保护公司的品牌和声誉。而裁员处理不当可能会对公司声誉（连同销售额）造成沉重打击。
如果综合考虑职业过渡服务的积极影响，就不难发现其投资回报率 (ROI) 非常可观。
如何选择职业过渡解决方案？
各类职业过渡服务不尽相同。选择合作伙伴和解决方案是一项战略业务决策，将对员工和企业产生深远影响。由于企业的业务需求会随着不断变化的经济环境而消长，因此更可能需要与职业过渡服务提供商展开长期合作。
企业需要评估职业过渡需求的方方面面，以及服务提供商能如何有效满足其需求。 其中包括为企业提供支持的专业人员、服务范围和可供使用的技术资源，以及企业在规模化和地域方面的扩展能力。
最出色的职业过渡公司会提供技术与人文关怀融为一体的解决方案，将最新技术与顶尖职业教练、品牌专家和顾问支持有机结合。在评估职业过渡服务合作商时，应当寻找那些符合公司文化价值观，提供灵活个性化服务，并能够根据需求快速扩展，具有包容性又有强大技术支持的服务提供商。