ensemble, en route vers un nouveau job.

Les coachs de Randstad RiseSmart encadrent les demandeurs d’emploi dans leur recherche d’un job durable, qui leur corresponde. Ils apprennent à se connaître et à connaître le marché du travail et peuvent compter sur un encadrement également après avoir trouvé un emploi.

A quoi ressemble un trajet d’employability?

• intake: Le coach discute avec le demandeur d'emploi de ce qu'il veut, de ce qu'il est capable de faire et de ce qu'il attend.. Ensemble, ils recherchent les points forts et les sources d’énergie du candidat. Ensuite, ils déterminent dans quel contexte/organisation (?) ces talents seraient les plus adéquats et valorisés .
• apprendre à solliciter: Le coach établit un plan sur mesure pour trouver du travail. Pendant les différents workshops, le candidat apprend à (mieux) solliciter. 
• trouver du travail: Le coach et le candidat étudient les meilleurs canaux pour trouver un nouveau job. Ils sélectionnent des postes vacants, s’adressent aux réseaux et contactent les entreprises. Ensemble, ils dressent un cv solide et préparent les entrevues. 
• au boulot: Le coach prépare le candidat à la nouvelle fonction et encadre le nouveau collaborateur 'on the job' les premières semaines. Le coaching linguistique au travail peut être une plus-value.
   

Les organisations considèrent encore aujourd'hui la "diversité et l'inclusion" comme une priorité. Il est plus important que jamais de se concentrer sur cette question ! Il s'agit maintenant non seulement d'aborder l’EDI de manière stratégique, mais aussi de la placer dans un contexte commercial et de l'intégrer dans chaque entité opérationnelle de votre organisation.

On ne construit pas une organisation diversifiée et inclusive du jour au lendemain. Le chemin qui y mène peut être complexe et imprévisible. Pour en récolter les fruits, la diversité ne suffit pas. La manière dont elle est gérée au sein de l'organisation est tout aussi importante. La combinaison de la politique et du comportement est donc cruciale et le restera.

L'équipe de Randstad RiseSmart Employability aide les entreprises à constituer et à intégrer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Vous voulez retrouver le chemin du travail. Dans un emploi qui vous convient et un environnement dans lequel vous vous sentez bien. Randstad RiseSmart s'associe au VDAB pour atteindre cet objectif dans le cadre d'un projet unique de ‘chèques-médiation’ (‘bemiddelingsvoucher’).

notre approche

En quoi consiste notre aide? Un coaching intensif et ciblé. En effet, un coach dédié vous est attribué et il vous guidera de bout en bout dans votre recherche d'un nouvel emploi. Cette recherche se déroule en cinq étapes:

1. entretien préliminaire. Vous faites la connaissance de votre coach et vous discutez de votre objectif. Sur cette base, vous définissez ensemble votre parcours personnel.
2. si nécessaire, une orientation. Vous apprenez à vous connaître et à connaître le marché du travail. Vous savez ainsi où vous en êtes.
3. plan d’approche. Grâce à votre coach, vous êtes prêt·e à postuler en étant bien préparé·e. Ensemble, vous examinez comment vous allez aborder cette démarche. 
4. action! Il est temps de vous montrer au grand jour. Pour approcher les employeurs et les convaincre que vous pouvez leur offrir ce dont ils ont besoin. Votre coach aussi recherche activement un emploi pour vous.
5. suivi. Vous avez trouvé un emploi? Votre coach continue de vous suivre pendant un certain temps pour s'assurer que tout se passe bien.

Pour en savoir plus sur ce parcours, envoyez un e-mail à bemiddelingsvoucher@randstadrisesmart.be  ou appelez le numéro gratuit: 0800 93 005

1. Vous suivez l'intégralité de la formation sous la supervision d'un coach dédié. Grâce à notre vaste réseau d'agences, le coach qui vous est attribué est situé près de chez vous.
2. Vous obtenez une image claire de vous-même et du marché du travail actuel. 
3. Nos coachs connaissent de nombreuses entreprises et vous aident à trouver un emploi qui vous convient. Ils sont experts dans la recherche active de l'emploi approprié — nos résultats le prouvent: chaque année, nous accompagnons plus de 10 000 demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi. En moyenne, 70% d'entre eux trouvent un emploi durable.
4. Votre coach vous aide à postuler en visant des résultats.
5. Nous travaillons à votre mesure: depuis plus de 20 ans, nous conseillons, de manière durable et variée, des jeunes et des moins jeunes, des personnes peu qualifiées à très qualifiées, des personnes qui souffrent d'un problème médical ou qui réintègrent le marché du travail après une absence de longue durée, etc.
6. Nous proposons un accompagnement personnalisé: en présentiel ou distanciel, individuellement ou en groupe. Votre coach vous écoute, vous conseille et traite votre situation personnelle avec attention. 
7. Nous utilisons pleinement les technologies les plus récentes en matière de ressources humaines. Cela nous permet de travailler plus efficacement et de vous fournir un accompagnement très ciblé et personnalisé.
8. Nous vous aidons et vous conseillons pour toutes vos questions, que ce soit en français, en néerlandais ou en anglais. Nous vous aidons également à améliorer votre néerlandais.

Sachez que vous n'êtes pas seul·e dans votre recherche. Nous vous soutenons de A à Z.

Vous nous choisissez après l'entretien ? C'est parfait ! L'étape suivante consiste à reprendre contact avec votre médiateur du VDAB. Faites-lui savoir que vous avez parlé à Randstad RiseSmart Employability et que vous souhaitez être accompagné. Il vous donnera un rendez-vous avec un coach de la région.