什么是MSP人力资源管理？
弹性人才管理是雇主管理临时劳动力的一种高效方式。MSP服务提供方可为您带来一系列好处，包括：
- 市场专长
- 流程效率
- 技术专长
- 项目可扩展性
- 合规实践
- 支出透明度
MSP可作为贵司采购或人力资源职能的一个内在组成部分，对临时人才从招聘申请到薪酬结算在内的整个生命周期进行管理。 MSP通过供应商管理系统（VMS），一目了然地为您呈现贵司每一名临时员工的状态。
同时，MSP凭借设计严谨、前后一致的流程，确保贵司符合所有劳动法规和治理要求。您的项目还可运用人才分析，推动临时资源决策制定的改善。
MSP是否适合我们公司？
MSP通常要求雇主有最低金额的临时人才支出。项目要成立，通常需要达到一个必要的服务量门槛。
除此之外，您还应提出以下关键问题：
- 我们内部的临时劳动力项目是否足以控制成本、缓解风险？
- 我们是否制定了严格流程，对人才供应加以审核和评估？
- 我们是否能或不能确保支出政策的合规执行？
- 我们公司是否部署了强有力的VMS，以建立报告能力，实现支出透明？
内部临时劳动力项目如果缺少以上任何一个方面，都可采用MSP，并从中受益。如何确定需求，取决于贵司的目标，以及贵司现有内部项目是否能按预算和时间进度实现这些目标。
MSP有哪些好处？
弹性人才支出庞大的企业，往往会发现自身的临时劳动力实践缺乏充分的透明度和合规性。用人部门的经理人员可能会自己物色和获取资源，采购或人力资源部门对于哪些员工、多少员工进出了公司则一无所知。
如果贵司也属于这种情况，那么您可能面临多重风险，包括监管合规、人身和网络安全、劳动力成本高企、欺诈以及其他不加妥善管控便会一发不可收拾的各种问题。
MSP流程的实施将助您：
- 有效网罗人才
- 减少流程复杂性
- 提高支出透明度
- 降低成本
- 改善监管合规
MSP成本是多少？
目前市场上有两大主导模式：供应商出资和客户出资。在供应商出资模式下，MSP会从供应商开具的发票中扣回一定比例的发票，用以支付项目成本。因此，客户将不会产生直接成本。不过，在加价水平较低的市场，有些供应商可能不愿参与这样的项目，或者可能会把最佳人才留给其他客户。
在客户出资项目模式下，由客户向MSP合作伙伴支付服务费。根据协议的具体条款，费用可以固定，亦可浮动。虽然客户出资模式看上去更加昂贵，但它最终能为客户带来更大益处，因为它能确保供应商以更快的速度提供更优质的人才。
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