Trygghetsfonden TSL är omställningsorganisationen för yrkesarbetare inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde. Deras stöd omfattar 2 miljoner människor i 80 000 företag. Trygghetsfonden TSL hjälper den som blir uppsagd eller har avslutat en tidsbegränsad anställning till nytt arbete. För arbetsgivare och fack stöttar och underlättar de arbetet under hela omställningsprocessen. Trygghetsfonden TSL erbjuder även den med anställning en möjlighet att stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden, genom karriär- och studievägledning och ekonomiskt stöd under utbildning. Randstad RiseSmart har varit utförare av TSLs omställningsprogram sedan de bildades 2004. Läs mer på TSL.se

Trygghetsrådet TRR är omställningsorganisation för tjänstemän i privat sektor genom kollektivavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Det omfattar 30 000 företag med 1,1 miljoner medarbetare. Stödet hjälper uppsagda eller de vars tidsbegränsade anställning har upphört att komma vidare i karriären. TRR är vanligtvis utförare av tjänsterna, men arbetsgivare och fack eller medarbetaren har om de vill rätt att välja en annan leverantör, till exempel Randstad RiseSmart. Att välja en annan leverantör medför ingen extra kostnad och den berörde har samma rätt att ta del av TRRs ekonomiska stöd såsom studieersättning, studiestöd och avgångsersättning (AGE). Möjligheten att välja en annan leverantör regleras i parternas Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd, undertecknat 2022. läs mer hos TRR

Trygghetsstiftelsen (TSN) stöttar statsanställda som är uppsagda, eller vars anställning har upphört, på vägen till ett nytt arbete genom bland annat seminarier, kompetensinventering, jobbcoachning och ekonomiskt stöd. Omställningsförsäkringen gäller för statligt anställda på myndigheter, universitet och högskolor. Trygghetsstiftelsen har också en roll att sprida kunskap och inspiration för att stötta i arbetet med lokala omställningsmedel. Stödet omfattar omkring 250 verksamheter, med sammanlagt cirka 287 000 arbetstagare.Randstad RiseSmart har avtal med Trygghetsstiftelsen och coachar uppsagda till att hitta en ny karriär. läs mer hos Trygghetsstiftelsen

Omställningsfonden OM stöttar de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, har avslutat sin tjänst på grund av nedsatt arbetsförmåga eller tidsbegränsad anställning inom kommuner, regioner eller kommunala företag anslutna till Sobona. De är en kollektivavtalad stiftelse som jobbar utifrån Kompetens- och omställningsavtalet, KOM-KR, vilket omfattar ca 1,3 miljoner medarbetare. OM ger omställningsstöd för att individen ska komma vidare mot nytt jobb, studier eller start av eget företag. Randstad RiseSmart utför omställningsstöd på uppdrag av OM. läs mer hos Omställningsfonden

CIKO hjälper yrkesarbetare inom civilsamhället, idéburen verksamhet & kooperativa organisationer på vägen till nytt jobb när de blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, har en visstidsanställning som löper ut eller sagts upp på grund av ohälsa. CIKOs uppdrag omfattar cirka 3 300 företag med 120 000 medarbetare inom Fremia och LO:s avtalsområde. Randstad RiseSmart har avtal med CIKO och coachar via dem personer till sitt nästa steg på arbetsmarknaden. läs mer hos CIKO

Omstella hjälper tjänstemän inom Fremia och PTK:s avtalsområde, dvs kooperationen, civilsamhället och den idéburna sektorn på vägen till nytt jobb när de blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, har en visstidsanställning som löper ut eller sagts upp på grund av ohälsa. Deras stöd omfattar ca 5 500 företag med drygt 45 000 medarbetare. Randstad RiseSmart har avtal med Omstella och utför omställningsprogram för deras räkning. läs mer hos Omstella

omställningsstöd

Respektive bransch (avtalsområde) definierar vilket stöd som erbjuds, vilka kriterier som gäller och av vem stödet utförs. Randstad RiseSmart är utförare av omställningsstöd för flera omställningsorganisationer, bland annat Trygghetsfonden (TSL), Trygghetsstiftelsen, CIKO och Omstella. De senaste åren har även flera arbetsgivare som via kollektivavtal tillhör Trygghetsrådet TRR aktivt valt oss som leverantör av deras TRR-finansierade omställningsstöd. Läs mer om detta nedan.

Utöver det omställningsstöd som Randstad RiseSmart utför ingår ofta också någon form av ekonomiskt stöd till den berörda, såsom studieersättning, kortvarigt studiestöd, kompletterande studiestöd och avgångsersättning eller avgångsbidrag. Dessa stöd hanteras av omställningsorganisationen och Randstad RiseSmarts coacher informerar om möjligheterna och hjälper deltagaren att förstå vad som gäller och att ansöka om dessa på rätt sätt.

TSL

Trygghetsfonden TSL är omställningsorganisationen för yrkesarbetare inom Svenskt Näringslivs och LO:s avtalsområde. Deras stöd omfattar 2 miljoner människor i 80 000 företag. Trygghetsfonden TSL hjälper den som blir uppsagd eller har avslutat en tidsbegränsad anställning till nytt arbete. För arbetsgivare och fack stöttar och underlättar de arbetet under hela omställningsprocessen. Trygghetsfonden TSL erbjuder även den med anställning en möjlighet att stärka sin framtida ställning på arbetsmarknaden, genom karriär- och studievägledning och ekonomiskt stöd under utbildning. Randstad RiseSmart har varit utförare av TSLs omställningsprogram sedan de bildades 2004.

Läs mer på TSL.se
TRR

Trygghetsrådet TRR är omställningsorganisation för tjänstemän i privat sektor genom kollektivavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Det omfattar 30 000 företag med 1,1 miljoner medarbetare. Stödet hjälper uppsagda eller de vars tidsbegränsade anställning har upphört att komma vidare i karriären. TRR är vanligtvis utförare av tjänsterna, men arbetsgivare och fack eller medarbetaren har om de vill rätt att välja en annan leverantör, till exempel Randstad RiseSmart. Att välja en annan leverantör medför ingen extra kostnad och den berörde har samma rätt att ta del av TRRs ekonomiska stöd såsom studieersättning, studiestöd och avgångsersättning (AGE). Möjligheten att välja en annan leverantör regleras i parternas Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd, undertecknat 2022.

läs mer hos TRR
Trygghetsstiftelsen

Trygghetsstiftelsen (TSN) stöttar statsanställda som är uppsagda, eller vars anställning har upphört, på vägen till ett nytt arbete genom bland annat seminarier, kompetensinventering, jobbcoachning och ekonomiskt stöd. Omställningsförsäkringen gäller för statligt anställda på myndigheter, universitet och högskolor. Trygghetsstiftelsen har också en roll att sprida kunskap och inspiration för att stötta i arbetet med lokala omställningsmedel. Stödet omfattar omkring 250 verksamheter, med sammanlagt cirka 287 000 arbetstagare.Randstad RiseSmart har avtal med Trygghetsstiftelsen och coachar uppsagda till att hitta en ny karriär.

läs mer hos Trygghetsstiftelsen
Omställningsfonden

Omställningsfonden OM stöttar de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, har avslutat sin tjänst på grund av nedsatt arbetsförmåga eller tidsbegränsad anställning inom kommuner, regioner eller kommunala företag anslutna till Sobona. De är en kollektivavtalad stiftelse som jobbar utifrån Kompetens- och omställningsavtalet, KOM-KR, vilket omfattar ca 1,3 miljoner medarbetare. OM ger omställningsstöd för att individen ska komma vidare mot nytt jobb, studier eller start av eget företag. Randstad RiseSmart utför omställningsstöd på uppdrag av OM.

läs mer hos Omställningsfonden
CIKO

CIKO hjälper yrkesarbetare inom civilsamhället, idéburen verksamhet & kooperativa organisationer på vägen till nytt jobb när de blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, har en visstidsanställning som löper ut eller sagts upp på grund av ohälsa. CIKOs uppdrag omfattar cirka 3 300 företag med 120 000 medarbetare inom Fremia och LO:s avtalsområde. Randstad RiseSmart har avtal med CIKO och coachar via dem personer till sitt nästa steg på arbetsmarknaden.

läs mer hos CIKO
omstella

Omstella hjälper tjänstemän inom Fremia och PTK:s avtalsområde, dvs kooperationen, civilsamhället och den idéburna sektorn på vägen till nytt jobb när de blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, har en visstidsanställning som löper ut eller sagts upp på grund av ohälsa. Deras stöd omfattar ca 5 500 företag med drygt 45 000 medarbetare. Randstad RiseSmart har avtal med Omstella och utför omställningsprogram för deras räkning.

läs mer hos Omstella

randstad risesmarts metod.

Vår metod gör att 90 % av dem som aktivt söker nytt jobb, hittar ett inom sex månader. Vi gör människor medvetna om sina kompetenser och förmågor, så att de kan sätta karriärmål och marknadsföra sig själva. Tid och tempo är avgörande. Vi startar därför så tidigt som möjligt. Med individuell coaching, gruppmöten, företagsbesök och nätverkande håller vi aktivitetsnivån hög. Vi vet av erfarenhet att det är en nyckel till framgång. Vi sätter tillsammans upp mål för programmet och ger oss inte förrän målet är uppnått. Det är vårt löfte både till dig som arbetsgivare och till våra deltagare.

kontakta oss