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Weltmarktführer in der Fertigung bietet Outplacement für effiziente Transformation.

Weltmarktführer in der Fertigung bietet Outplacement für effiziente Transformation

Kunde

Ein multinationales Fertigungsunternehmen

Ziele/ Herausforderungen

Aufgrund gesunkener Marktnachfrage war das Unternehmen zur Schließung einer Produktionsstätte gezwungen, was zu Entlassungen führte. Das Unternehmen wollte seine Mitarbeitenden in dieser Phase unterstützen und gleichzeitig eine optimale Unternehmensleistung sicherstellen.

Lösungen

Mithilfe der Outplacement-Programme von Randstad RiseSmart bot das Unternehmen seinen Mitarbeitenden Karriere-Coaching, Lebenslauf-Services und Workshops zur beruflichen Weiterentwicklung an.

Zentrale Ergebnisse 

Die Mitarbeitenden nahmen den umfangreichen Service des Unternehmens und von Randstad RiseSmart positiv auf.

Mit einer Annahmequote von 81 % fanden 100 % der Mitarbeitenden das
Programm wertvoll. Zudem bewerteten 100 % der Befragten die Art und Weise der Durchführung des Stellenabbaus mit einem positiven Votum.

Bewältigung beruflicher Neuorientierung dank Strategien, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt

Aufgrund rückläufiger Marktnachfrage in seiner Branche beschloss unser Kunde die Schließung eines Produktionsstandorts, der seit 1983 in Betrieb war. Mit der Entlassung von 190 Mitarbeitenden (142 am Hauptstandort) hatte die Stilllegung enorme Auswirkungen auf die Belegschaft.

Die Mitarbeitenden waren im Durchschnitt 48 Jahre alt und wiesen im Mittel eine Betriebszugehörigkeit von 16 Jahren auf. Für dieses umfassende regionale Projekt beauftragte unser Kunde Randstad RiseSmart mit Outplacement-Programmen und arbeitete mit örtlichen Behörden zusammen, um ein Rapid Response Team zu bilden und so Unterstützung vor Ort zu leisten.


Identifizierung von Lösungen

Die RiseSmart-Coaches von Randstad richteten am regionalen Hauptstandort ein Karrierezentrum ein, um den Teilnehmenden ein kontinuierliches Coaching anzubieten. Dazu wurden beispielsweise Räume in Coaching-Räume umfunktioniert.

Zeitkritische Fristen und ein weiterhin rund um die Uhr laufender Unternehmensbetrieb machte eine enge Zusammenarbeit zwischen dem internen Team und Randstad RiseSmart unerlässlich. Für einen effizienten Start wurden alle Planungen, Workshops und die Logistik final gerüstet, bevor die Coaches am Hauptstandort in der Region eintrafen.

Das Projekt wurde in zwei Teile mit zwei unterschiedlichen Endterminen aufgeteilt – Betriebs- und Wartungspersonal sowie Ingenieure, Finanz- und Personalwesen und Führungskräfte.


Outplacement-Services decken neue Perspektiven und Einsatzmöglicheiten auf

Unser Kunde stellte für alle Mitarbeitenden ein individuelles Programm zusammen: 

  • drei Stunden Coaching
  • eine Lebenslauf-Beurteilung und -Feedback 

  • zwei Workshops zur beruflichen Entwicklung 

In enger Zusammenarbeit mit den Personal-und Managementteams des Kunden bot das Outplacement-Programm flexible und anpassungsfähige Lösungen vor Ort, die für jede Kohorte einheitlich waren. Darüber hinaus wurde das Programm darauf ausgerichtet, möglichst viele der betroffenen Mitarbeitenden in lokale Beschäftigungsverhältnisse zu vermitteln.


Professionelle Lösungen ermöglichen karrierefördernde Ergebnisse

Hohe Zufriedenheitsraten: Vorbereitung auf die Stellensuche und Erstellung von Lebensläufen

99 % der Teilnehmenden werden diesen Workshop mit hoher Wahrscheinlichkeit an Freunde oder Kollegen weiterempfehlen [Bewertung mit 3 oder höher von 5] 

  • Effektive Auffrischung der wichtigsten Kernpunkte zur Vorbereitung auf Einstellungsprozesse 

  • Gesteigertes Bewusstsein für die Anforderungen an den Lebenslauf und Verbesserungen für künftige Stellenausschreibungen

  • Aufschlussreiche Empfehlungen und praktische Tipps zum Schreiben und Aktualisieren von Lebensläufen 


LinkedIn und Vorstellungsgespräche 

96 % der Teilnehmenden gaben an, dass sie diesen Workshop wahrscheinlich an Freunde oder Kollegen weiterempfehlen würden [Bewertung mit 3 oder höher von 5]. 

  • Klare Übersicht über die aktuellen Anforderungen und Standards in Bewerbungsverfahren 

  • Einschlägige Empfehlungen zur Verbesserung der Ergebnisse bei der Sicherung künftiger Beschäftigungsmöglichkeiten
  • Besseres Verständnis des aktuellen Marktes zur Stärkung des Vertrauens während der Jobsuche


Weitere Beispiele dafür, wie wir Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt gelöst haben, finden Sie unter.