RPO Rapid プロジェクト

January 21, 2022

一歩先を考え、二手先を打つ

The Great Resignation（大退職時代）という言葉をご存じですか？新型コロナウイルス感染症パンデミックに端を発した退職が相次いでおり、多くの企業では人材確保が急務になっています。人材ニーズの高まりに対し、採用活動が追いつかない　―　御社ではそんな状況に陥っていませんか？こうした需要の高まりは2023年半ばまで続くと予想され、対応に頭を悩ませる企業が後を絶ちません。採用担当者の数を増やすべきか、それとも外部の専門サービスを利用するべきか。どうすれば優秀な採用担当者を確保できるのか。最近のLinkedInの記事では、史上初めてリクルーターの需要がソフトウェアエンジニアを上回ったことが取り上げられていました。では、自社の事業ニーズを効果的にサポートするには、どうしたらいいのでしょうか？
ランスタッドソースライトでは、プロジェクト単位で大規模な採用ニーズに迅速にお応えする、採用プロセスのアウトソーシングモデル「RPO Rapid」を提供しています。経験豊富なリクルーターが、生産性の向上にスピードをもたらすテクノロジーを駆使し、御社ブランドが競争優位性を発揮できるよう、採用マーケティングを支援します。

課題

ある世界的な小売ブランドが、アジア市場向け生産拠点として日本に新工場を建設していました。通常の本社スタッフの採用人数に加え、新工場のために4年間で約600名の採用が必要でしたが、大規模な採用活動を管理するための社内リソースや経験がなかったため、RPO Rapidを活用することにしました。

ソリューション

プロジェクトの開始は2020年7月。ランスタッドソースライトの RPO Rapidチームは、この大手小売企業のニーズにしっかり寄り添った採用戦略を立て、新しい応募者追跡システム（ATS）の導入、選考プロセスのフルデザイン、革新的な現地ソーシングを含む、新工場向けの各種採用ソリューションを実行しました。そして、開始からわずか数ヶ月後には、新工場への応募者受付を始めることができました。

主な成果

RPO Rapidはすぐに成果をもたらしました。最初の月に32名という採用ニーズに対し、募集要件を満たす候補者を35名紹介。当初目標の32名を達成することができました。

包括的な採用テクノロジースタック

RPO Rapidでは、豊富な経験に裏付けられた採用サポートのみならず、ランスタッドソースライトの採用テクノロジースタックもすぐにご活用いただけます。

人材を見出し、惹きつける — 採用マーケティングと候補者管理(CRM)テクノロジーにより、求める人材を見出し、惹きつけ、入社へと導きます。
ポジティブな候補者エクスペリエンスを促進する — 動画インタビュー、デジタル評価、オンラインでのレファレンスや経歴チェックなどを活用し、候補者と採用マネジャー双方にプロセス全体の効率性と高い品質をもたらします。
測定可能な成果を実現する — 当社独自の報告プラットフォーム「TalentRadar」では、人材データソースを単一のビューに統合し、採用活動のパフォーマンスを明確に測定することができます。