RPO Rapid项目

January 21, 2022

思维超前一步,才能总是立于不败之地

您听说过辞职潮吗?新冠大流行导致员工集体辞职,这给人才梯队的招聘带来了巨大压力。抑或是您正经历人才需求激增,内部招聘团队却无法满足招聘要求?我们预计,目前的需求激增将持续到2023年年中。市场中的各组织都在问这样一个问题:我到底是应该增加现有的招聘人员数量,还是选择将招聘流程外包?同时如何在这竞争激烈的市场环境中找到最优秀的招聘专家?领英(LinkedIn)最近的一篇贴文强调,对招聘人员的需求在历史上首次超过了软件工程师。在这种情况下,您该如何有效支持您的业务需求呢?
Randstad Sourceright的RPO Rapid为您提供了一个招聘流程外包模式,可以帮助您根据各个项目需求快速进行大规模招聘。前沿的招聘技术让经验丰富的招聘专家如虎添翼,生产率大幅提高,出色的招聘营销则让您的品牌更有竞争优势。

挑战

Thoughtworks和Pacsoft就为期3个月的固定期限项目与Randstad Sourceright进行合作,目标是招聘大约30个职位。两家公司面临的挑战并不相同。Thoughtworks的职位需要经常出差,且要具备足够的英语技能,公司发现寻找合适的候选人很有挑战性。而Pascoft的品牌在当地市场并不知名,其内部流程在速度和灵活性方面也存在一些困难。

解决方案

对于Thoughtworks,为了解决岗位英语技能的难点,我们决定寻找来自大型IT公司(如Oracle、IBM和Microsoft)的候选人。此外, 我们锁定年轻候选人,因为他们还没有成家,对于出差并不排斥。而Pacsoft在当地属于成立时间较短、知名度不高的公司,但是因为 Pacsoft的创始人来自IBM,我们决定着重宣传这一点,让候选人相信有机会学习IBM的专业知识和流程管理经验,实现自我发展,以此来吸引候选人。此外,我们确保投入经验丰富的资深招聘人员进行此次招聘,以确保招聘项目顺利及时完成。